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国务院办公厅关于加强三级公立医院绩效考核工作的意见（国办发（2019]4号）强调：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，进一步深化公立医院改革，推进现代医院管理制度建设，改革完善公立医院运行机制和医务人员激励机制，实现社会效益和经济效益、当前业绩和长久运营、保持平稳和持续创新相结合。
随着新的国家卫健委、国家医保局的组建，三医联动进入实质行动，我国医疗卫生体制改革进入深水区，国家医疗保障局对医疗费用支付及监督，通过制定医疗支付结算政策，按病种付费、D8G相关疾病组付费、点数法与预算总额管理相结合，多元复合式医保支付方式将快速形成。医保控费力度前所未有，药品、耗材零差价、两票制推行，医生集团强势端起，多点执业逐步推行，医院收入将遇到严峻挑战，医院的市场竞争压力也不断加大，医院如何积极应对？
新医改，把医院绩效管理与薪酬体系设计提到了重要的位置。提出的“实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度”，“建立符合行业特点的人事分配制度”，由于工作量难以量化，定岗定编、岗位价值评价缺乏有效的数据，使得大多数公立医院的绩效工资制度进展缓慢。为深入剖析新形势下医院发展面临的挑战，了解医保改革趋势、围绕“提质增效”，加强绩效考核，充分调动员工积极性，促进医院发展可持续性。医院应及时进行全面绩效改革及重新设计薪酬体系为此，英扬国际医院管理中心推出“首届医院成本预算与财务分析培训班”，届时知名医院管理专家现场授课，特邀贵单位参与，具体事宜通知如下：
学习安排
【时间地点】
会议时间：2019年11月22号-11月24号（22号报到23号24号，二天上课）地点：湖北一武汉（报到前一周发报到通知）
【学习对象】
各级市、县卫计委领导、医院院长、书记、主管副院长、财务科长、人事科长（人力资源部主任）、医务科长、经管办、绩效办，考核办等相关人员。【课程目标】
本期培训班以“首届医院成本预算与财务分析培训班”为主题，主要包括四部分内容：一：加强全面预算管理提升医院管理水平，二：成本核算方法与实施，三：新政府会计制度下的医院财务分析，四：业财融合与会计转型
讲课课师
操礼庆：正高级会计师，就职于中国科技大学附属第一医院（安徽省立医院）现任党委委员、总会计师一职。安徽省学术和技术带头人，全国会计领军人才，安徽省首批会计领军人才，享受省政府特殊津贴。兼任国务院医改办综合医改效果评价专家、财政部管理会计咨询专家、财政部内部控制标准委员会咨询专家、国家卫计委综合绩效评价专家、公立医院行政领导人员职业化培训专家、安徽省人社厅专家咨询委员会委员、安徽省卫计委医改专家委员会委员。兼任中国总会计师协会卫生健康分会副会长、中国卫生经济学会理事兼卫生财会分会常务理事、安徽省总会计师协会副会长兼会计信息化专业委员会主任委员、安徽省会计学会理事。
田立启：青岛大学医学院附属医院总会计师，青岛大学医院管理研究所常务副所长，中国卫生经济学会卫生财会分会常务理事，山东省医改专家委员会委员。中国总会计师协会卫生健康分会副会长，国家卫生计生委全国公立医院行政领导人员职业化建设委员会医院财务管理委员会副主任委员，山东省卫生经济协会副会长，山东省卫生财务分会主任委员。主要研究方向：医院管理、医院绩效管理、财务管理、卫生经济、医院经营决策等。
